據@老板聯播消息，近日有網友曝出自己在投遞簡歷后被裁，他懷疑信息被深信服公司提供的一項名為“離職傾向分析”的服務監控。

對此，深信服銷售人員稱，該公司產品提供這項服務，能幫助管理者判斷出具有離職傾向的員工，員工的網絡行為都有記錄。

該服務曝光后，引起網絡爭議，深信服官網顯示，該系統名叫“行為感知系統BA”，可幫助企業監控員工怠工情況、離職風險等。

具體可提供離職傾向員工詳情，包含員工姓名、所屬崗位、IP等詳細內容；員工訪問求職網站次數、聊天關鍵詞、以及簡歷投遞次數，通過該系統都可一目了然。

目前，在搜索引擎搜索“行為感知系統BA”后，雖可進入深信服的官網，但點擊進去，網頁卻顯示為“404”。

據《科創板日報》報道，匯業律師事務所史宇航律師表示，根據《個人信息保護法》，企業處理員工個人信息，需要向員工告知處理目的、方式、種類、期限等（第17條），并獲取員工個人同意或是基于人力資源管理所必需（第13條）。但判斷離職很難被認定為人力資源管理必需。

史宇航強調，企業對流量的監控，首先應當告知員工，其次要獲得員工同意。如果企業做不到，那么將構成違法處理個人信息，涉嫌侵犯員工的個人隱私權。

總結

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