畢業設計論文課題申請表

畢業設計(論文)課題申請表

系別： 財經管理系 時間： 2009 年 1 月 2 日

課

題

情

況

課題名稱

中小企業人力資源管理面臨的現實問題及對策

教師姓名

韓梅

職稱

副教授

學位

經濟學碩士

教研室

經管

課題來源

A.科研 B.生產 C.教學√ D.其它

課題類別

A.設計 B.論文√

實施地點

校內

起止時間

2009-1-2—2009-4-10

上機時數

320

擬指導學生數

10

對學生的特殊要求

按時完成，有創新

主

要

研

究

內

容

中小企業的特點

我國中小企業人力資源管理面臨的現實問題及其原因分析

提升我國中小企業人力資源管理水平的對策

目

標

和

要

求

根據目前中小企業人力資源管理面臨的現實問題，進行分析和研究并根據實際情況提出相應的可實施性措施。提出提升我國中小企業人力資源管理水平的對策。

特

色

理論聯系實際，實用性高

成果

形式

論文

成果

價值

對我國中小企業人力資源管理提供有益借鑒

教研

室(組)

審題意見

負責人簽字: 年 月 日

系

審

批

意

見

系主任簽字: 年 月 日

畢業設計(論文)任務書

學生姓名

孫薇薇

學號

06010901057

教師姓名

韓梅

職稱

講師

題 目

中小企業人力資源管理面臨的現實問題及對策

主要研

究內容

1. 中小企業的特點

2. 我國中小企業人力資源管理面臨的現實問題及其原因分析

3.提升我國中小企業人力資源管理水平的對策

研究與

設計方法

網上搜索

將網上搜索的內容進行歸納、分析

與老師進行交流

用word制作

主要技

術指標(或研究目標)

1. 在規定時間內，獨立、認真完成畢業論文任務，做到：寫作思想和設計方案正確，有所創新。

2. 畢業設計論文要按規定格式書寫，一般為8000字左右，按規定打印成冊。

3. 準備電子文稿，參加畢業答辯。

主要參

考文獻

[1]余凱成.人力資源開發與管理[M].北京：企業管理出版社，2004 ，8　 [2]營企業 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力資源管理存在的問題及其對策[J].北方經濟,2008(9)

[3]克誠.民營企業 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力資源管理[M].北京：科學出版社，2006

? ?[4]昭銘.民營企業 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力資源管理策略探析[J].新長征,2004(24).

????[5]佳麗.民營企業 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力資源管理中的問題與對策[J].云南財貿學院學報(社會科學版),2008(5)

畢業設計(論文)開題報告

題目名稱 中小企業人力資源管理面臨的現實問題及對策

學生姓名

孫薇薇

專業

人力資源管理

班級

06高職人力資源管理一班

一、選題的目的意義

通過自身實踐對目前中小企業人力資源管理面臨的現實問題的分析使大家了解其管理模式及弊端，針對這些弊端提出一些合理性建議使中小企業的人力資源管理更加合理化，使得中小企業在市場競爭中更具有優勢。

二、國內外研究綜述

“人力資源”一詞是當代著名管理大師彼得德魯克于1954年在其《管理的實踐》一書提出的。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立的人力資本理論。20世紀70年代末，主要的功能模塊包括人事信息、薪資福利等。20世紀90年代末，從人力資源管理的角度出發，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據(如薪資福利、招聘、個人職業生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料)統一管理起來，形成了集成的信息源。強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。真正把人力資本應用到企業中去是從21世紀初開始的。

三、畢業設計(論文)所用的方法

1.網上搜索

2.將網上搜索的內容進行歸納、分析

3.與老師進行交流

4.用word制作

四、主要參考文獻與資料獲得情況

[1]余凱成.人力資源開發與管理[M].北京：企業管理出版社，2004 ，8　 [2]營企業 HYPERLINK "/thesis/List_54.html" \t "_blank" 人力資源管理存在的問題及其對策[J].北方經濟,2008(9)

總結

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