我們要回答這個問題，首先得知道什么算是亮點？在百度百科上解釋的亮點是：比喻有光彩而引人注目的人或者事務。比如說一個舊書拍賣會上，帶有作者親筆簽名的書籍是本次拍賣會上的亮點。所以簡單來說，亮點和閃光點是一個概念。面試官為什么會關注這個點呢？

在手機或汽車的發布會上，開發者會著重去介紹這個產品最有亮點的功能，去吸引用戶購買。也就是說一個產品要想獲得用戶觸發的購買欲望，就必須要有與眾不同的點。否則，無差異化的產品是無法得到市場的認可。一個物品尚且如此，何況是人呢？

在互聯網時代，技術能力是影響商業成功的關鍵因素之一，而提供技術輸出能力的開發工程師成為了公司最寶貴的財富，如果沒有優秀的人組成的團隊來完成商業目標，那將會嚴重拖慢公司的發展。

所以作為面試官，需要做的就是選擇最優秀和最合適的人。知己知彼方能百戰不殆，面試官和求職者在短時間內相互了解溝通，這個過程不僅僅考察的是求職者的能力，同時也要求面試官具備一定的技巧去了解求職者是否適合應聘的崗位。

如何去定義最優秀的人？一定是需要一些具體的衡量指標，我認為最關鍵的因素：專業技能、發展潛力、軟實力。

專業技能

這塊主要會考察你對相關技術的掌握程度，以及你的項目經驗和解決問題的能力，這些都是保證你能否很好完成本職工作的基本前提。

發展潛力

這個聽起來感覺很模糊，其實對于面試官來說，要評估這個點是很簡單的，比如說對基礎的掌握程度、平時是不是喜歡研究技術、是不是有自己的博客或者是否有開發自己的輪子。然后根據你的工作經驗來考察你這幾年內的能力沉淀以及沉淀速度，所以從過去的優秀經歷和成長速度中去衡量你的潛力。潛力和技能的重要性是可以相提并論的，作為一個企業，不會只看眼前的需求，因為公司是不斷發展，團隊也需要不斷成長和前進，特別是技術領域這塊日新月異的發展速度。

軟實力

軟實力這塊考核的就是你的性格、溝通表達是不是順暢、平時的業余愛好（通過業務愛好能夠了解一個人的個性）、通過往期的經驗和成果來考察你的執行力和領導力。這些是屬于HR重點關注的，所以在這個環節上任何一個細節都能投入出你的個性。

前面做了這么多鋪墊，還是希望讓每個求職者能夠意識到一些自己之前沒有關注過的點，其實，在軟件開發行業，80%的人做的都是千篇一律的事情，這個也無可厚非，畢竟一個企業的核心仍然是業務，所以很多程序員的成長就受限于從事的工作內容。

那么問題來了，如果你是這80%中的一份子，那你的區分度在哪里？我完全有理由相信一個工作3年或者5年的程序員，對spring、mybatis等應用框架的使用和完成公司產品需求的開發是沒有任何問題的。如果你沒有一點優勢或者閃光點，如何從這80%中脫穎而出？

如果你作為面試官，你一定不是去考核他每天在用的東西，而是希望能夠從他的項目中或者技術解決方案中去獲得一些閃光點。而這個閃光點就是能夠證明你和別人不一樣的東西，也是能夠證明你能力的一個依據。說一句不好聽的，現在很多人都是靠運氣在找工作，要找工作的時候把簡歷丟出去不斷的去面試，最終也能找到一個工資還不錯的工作。

我想大家聽過一句話：站在風口上，豬都能飛起來。在當今互聯網時代，軟件開發人員的市場需求很大，所有有些公司特別是發展非常快的公司，他們可能就會把面試標準降低然后招大量的人進來。但是市場總歸是有冷靜期，比如15年、16年的所謂資本寒冬，很多互聯網公司融不到錢紛紛倒閉，而這些公司的人就勢必要流入到市場。同時絕大部分企業的人才需求也不那么大，因此有些人感覺在那段時間找工作特別難，面試的要求特別高，其實不是要求高，只是有得時候要求降低了。

回歸到主題上，亮點一定是你在公司崗位上提供的一些好的解決方案。也許你在項目中通過一些很優雅的方式完成了某個復雜邏輯的設計，或者你為了解決一些重復勞動開發了一套自動化解決方案提升了工作效率，或者你開發了一個技術產品能夠服務整個公司解決一些技術難題，或者再精細化一點，在流量特別大的時候你優化了一個接口提升了訪問效率。而這些都是需要你在技術道路上孜孜不倦地追求才能達到的！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的为什么程序员面试官总喜欢问你有什么技术亮点？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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