2006年12月30日，富士康淮安pcb事業(yè)群在淮安招聘120名工程師。在網(wǎng)上看見招聘的我于12月30日參加了富士康的面試，經(jīng)過2輪面試之后，我 有幸成為富士康淮安pcb事業(yè)群的一名工程師。在等待了一個(gè)多月以后，3月6日，我和另外的135名工程師乘坐3輛事先包好的大巴車浩浩蕩蕩的開往煙臺(tái)富 士康進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)。3月6號(hào)下午4點(diǎn)左右，我們一行人抵達(dá)了煙臺(tái)富士康pcb廠區(qū)，經(jīng)過人資的安排后，我們?cè)跓熍_(tái)安頓了下來。
7號(hào)體檢，8號(hào)簽合同。9號(hào)開始上課培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司的管理制度，工作制度以及一些pcb制程的培訓(xùn)。經(jīng)過半個(gè)月的培訓(xùn)以后，

我們被分到了產(chǎn)線進(jìn)行實(shí)習(xí)，每天下午6點(diǎn)20左右繼續(xù)上課。剛到產(chǎn)線上的時(shí)候，我們的主要工作就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)產(chǎn)線的制程知識(shí)，這樣的工作生活一直持續(xù)到4月底。

4月底的時(shí)候，煙臺(tái)廠區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)召集我們開會(huì)，詢問我們有哪些需要解決的困難及問題。會(huì)議期間，我們提的最多的問題就是加班以及加班費(fèi)的問題。會(huì)議中，我們 被通知要到產(chǎn)線上去支援生產(chǎn)，為期一個(gè)月，因?yàn)闊熍_(tái)廠區(qū)的訂單多了，產(chǎn)量大了，需要我們幫忙。就這樣，我們下了產(chǎn)線支援生產(chǎn)，在4月份的時(shí)候，淮安先后來 了4批基礎(chǔ)人力，大概有400人左右，在和這些小弟弟妹妹的聊天當(dāng)中，我得知這樣一個(gè)驚人的消息：有很多人都是在淮安交了錢進(jìn)了富士康，最少的900，最 多的竟然有2000之多。我真的沒想到，淮安竟然有人利用富士康招 人的機(jī)會(huì)在大肆的收捻錢財(cái)，特別是那些學(xué)校，都叫學(xué)生交保證金！我真的無語了。

4月底，我們都下了產(chǎn)線，再有幾天就是5、1國際勞工節(jié)了。廠區(qū)里安排的是放假6天，然而我們被通知要加班，而且只有2天的假，而我，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)不加班， 我的孩子于4月4號(hào)出生，孩子出生的時(shí)候我都沒陪在我的愛人身邊，我向課長(zhǎng)說明了情況以后他竟然不批準(zhǔn)，對(duì)我是這樣說的：“你如果想不加班，你就自己寫申 請(qǐng)，申請(qǐng)上你要寫因?yàn)楸救瞬荒芘浜喜块T工作，特申請(qǐng)不加班！然后你自己去找專理批準(zhǔn)！” 我靠，這是人說的話嗎？后來進(jìn)入2廠產(chǎn)線實(shí)習(xí)的兄弟姐妹們被召集開會(huì)，會(huì)議期間，煙臺(tái)廠區(qū)的人資副理對(duì)我們是這樣說的：“你們誰還 想5、1不加班的，現(xiàn)在就提出來，我以最快的方式讓你離開！”這擺明了就是恐嚇，是威脅。一個(gè)資深經(jīng)理竟然這樣說到：“除非你回家結(jié)婚，或者你家里死人了，要不就得加班！”這就是富士康！

5月，我們?cè)诋a(chǎn)線上象員工一樣做事，我們是累，但是我們?nèi)塘恕Ｒ驗(yàn)榭煲植块T了，大家都對(duì)分部門充滿了期待。5月15日，是發(fā)工資的日子，當(dāng)我拿到工資條 看過以后，我忍不住了，我的加班竟然是0小時(shí)，4月份的加班根本就沒有給我提報(bào)！工資只有可憐的1100多點(diǎn)，回到宿舍以后，宿舍里的一個(gè)兄弟也和我一樣 沒有提報(bào)加班，只拿了不到1000，沒法忍了！第二天我們集體找到人資查實(shí)了我們4月份的考勤及工資，發(fā)現(xiàn)4月份所在的部門竟然沒給我們提報(bào)，當(dāng)時(shí)我們就 與人資開始交涉，經(jīng)過交涉后，人資給我們的答復(fù)是由你現(xiàn)在所在的部門給你們補(bǔ)報(bào)！這個(gè)事件暫告一個(gè)段落。在5月的這一個(gè)月里，我們大部分人只休息了一天， 如果你還想休息你就得請(qǐng)假！煙臺(tái)廠區(qū)的臺(tái)灣豬還嫌 我們提的問題多，說對(duì)我們很失望！說實(shí)話，我們對(duì)富士康真的很失望。

就是在5月份，煙臺(tái)廠區(qū)經(jīng)歷了一場(chǎng)很大的變動(dòng)。原煙臺(tái)pcb廠區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)被董事長(zhǎng)“http://www.zymao.net”了，但是他很不服氣，經(jīng)過一場(chǎng)風(fēng)波以后，現(xiàn)在一廠已經(jīng)獨(dú)立，由原廠 區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人管理，別的幾個(gè)廠由新來的最高領(lǐng)導(dǎo)管理。原煙臺(tái)的最高領(lǐng)導(dǎo)命令：跟著他到煙臺(tái)建廠的人全部回一廠。就這樣，我們也卷進(jìn)了這場(chǎng)紛爭(zhēng)。


騙局一：加班及加班費(fèi)。

首先給大家介紹一下富士康的資位：TBA（實(shí)習(xí)生），不銓敘，銓敘（員1~3，師1~15）。員工的加班費(fèi)說是全報(bào)的，師級(jí)以上的最多50個(gè)小時(shí)，周邊最 多32個(gè)小時(shí)。富士康會(huì)告訴你，你多的加班費(fèi)會(huì)體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)金以及持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)里。但是年終獎(jiǎng)金能發(fā)多少？如果你不是課長(zhǎng)以上（含課長(zhǎng)）的主管，你的年終獎(jiǎng) 金能有多少？細(xì)算一下還不如把加班費(fèi)全發(fā)了的多。在招聘的時(shí)候富士康會(huì)這樣告訴你：一天8個(gè)小時(shí)班，你愿意加班就加班，不愿意也不勉強(qiáng)，偶爾的加班。這些 都是騙你進(jìn)富士康的幌子。在產(chǎn)線不加班是不可能的，下個(gè)早班都是很困難的！

騙局二：上升空間大。

我們?cè)诟皇靠档囊?guī)劃中看到，淮安廠區(qū)全部建成后會(huì)有12個(gè)廠區(qū)，無疑這對(duì)我們來說上升的機(jī)會(huì)非常的大。但是我在煙臺(tái)看到的是：煙臺(tái)廠有很多人調(diào)往淮安，特 別是5廠（樣品工廠，一直虧損，現(xiàn)已被“砍”），有很多人加入了淮安建廠小組，說是到淮安去評(píng)估機(jī)器，別的廠也有很多人要調(diào)到淮安，說是去支援。但實(shí)際的 情況是這樣的嗎？5廠被“砍”，很多人無處可去，只有加入淮安建廠小組，以期到淮安去發(fā)展，去支援的呢？估計(jì)也不會(huì)回來了，這邊人資的主管是從富士康深圳 總部到煙臺(tái)支援的，已經(jīng)2年了，還能回得去嗎？這么多人去淮安，請(qǐng)問象我這樣的工程師們，還有機(jī)會(huì)發(fā)展嗎？我已經(jīng)可以預(yù)見到我以后的前途是多么的渺茫。回 淮安以后我們會(huì)和現(xiàn)在煙臺(tái)廠這邊一樣，被調(diào)往淮安的這些老員工壓著上不來。

騙局三：高薪。

在招聘的時(shí)候，招聘人員會(huì)告訴你，進(jìn)入富士康的薪水是相當(dāng)可觀的，發(fā)展的機(jī)會(huì)也是很大的！在我面試的時(shí)候，富士康給的承諾是師一（專科含本科無學(xué)位 的）930底薪，師二（本科有學(xué)位的）1120底薪，另外加300元的房補(bǔ)。試用期滿了以后會(huì)有一次工資調(diào)級(jí)，幅度在0~20%，還有每天8元的伙食補(bǔ) 助，交納社保等5金。但是實(shí)際的情況是：你的底薪里的13%是房補(bǔ)，以930底薪舉例，你的實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)薪資是809，加121房補(bǔ)，是930.我到了這邊 才知道，象我這樣的師一的薪水，永遠(yuǎn)拿不過員3的薪水。后面我會(huì)介紹富士康的資位標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)都不一定給你全報(bào)上去。

問題一：管理太差！

富士康是個(gè)大企業(yè)，但是它的管理跟不上現(xiàn)代企業(yè)的步伐，很落后，那套邏輯加打手的管理模式已經(jīng)落后了，但是這邊的領(lǐng)導(dǎo)就喜歡用， 員工沒有凝聚力，沒有笑容，太沉悶。員工工作都沒有朝氣。可以這樣說，富士康的管理只是個(gè)2流企業(yè)的管理水平。

問題二：人！

富士康的人進(jìn)進(jìn)出出是那么的快！招進(jìn)一批走了一批，能留下的幾乎沒幾個(gè)。這樣的工廠想提高產(chǎn)能基本上靠 機(jī)器，而不是靠人，因?yàn)槿藳]有機(jī)器值錢，機(jī)器它都保養(yǎng)，而人都沒什么時(shí)間休息。一個(gè)月給你一天假算是對(duì)得起你了！

問題三：素質(zhì)！

富士康產(chǎn)線的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)都很差，不管是大陸的走狗還是臺(tái)灣豬都一樣。除了大喊大叫什么都不會(huì)，好像聲音大就有理似的。臺(tái)灣的豬在罵 人的時(shí)候就象豬被殺的時(shí)候，廠房里那么大的噪音，他的嚎叫都可以傳很遠(yuǎn)。在4月的時(shí)候，我們?cè)跈z測(cè)課的兄弟因不滿大組長(zhǎng)隨便罵人，當(dāng) 場(chǎng)與其發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后還揚(yáng)言要找人報(bào)復(fù)他。產(chǎn)線上的一個(gè)小線長(zhǎng)都拽的跟二五八萬似的。

給在家的兄弟姐妹的一些建議：

如果你沒有做好心理準(zhǔn)備，請(qǐng)你不要進(jìn)富士康；如果你喜歡自由一點(diǎn)的生活，請(qǐng)你不要進(jìn)富士康！太多的話我也不想說了，只有我們進(jìn)來的人才知道里面的酸甜苦辣！

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的IT行业 侃侃富士康的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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