我不是法律專家，但是我可以根據(jù)一般的法律常識提供一些信息。根據(jù)勞動(dòng)法，雇主對員工進(jìn)行罰款的權(quán)力是有限制的。罰款金額不得超過員工一個(gè)月工資的20%，除非員工存在惡意行為或違反勞動(dòng)合同的情況。因此，將1000元的罰款高額罰款視為合法的可能性較低，特別是對于提前送達(dá)這樣的行為。然而，這需要具體查看相關(guān)的勞動(dòng)合同和雇傭條款，還需要進(jìn)一步參考相關(guān)法律法規(guī)。如果您有具體的法律問題，建議咨詢專業(yè)的律師。

總結(jié)

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