基 本 分 析 報(bào) 告

本報(bào)告的目的:
幫助你了解自己的深層性格和動(dòng)力特點(diǎn)，分析你所具有的潛在優(yōu)勢(shì)和不足，并進(jìn)而提供能幫助你更好地發(fā)揮自己的潛能、控制自己的不足的建議。在了解了自我深層心理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，你可以對(duì)自己在生活、學(xué)習(xí)、工作的成長(zhǎng)方向有更好的把握，開啟你對(duì)未來(lái)生涯規(guī)劃的探索。
在看報(bào)告前請(qǐng)掌握以下原則：

本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)及動(dòng)力特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，旨在幫助你拓展思路，引領(lǐng)你認(rèn)識(shí)自我，并開啟自己的生涯探索，而不是給你一個(gè)定論限制你的選擇。

你的動(dòng)力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，它在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的。?

報(bào)告結(jié)果沒(méi)有“好”與“差”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的環(huán)境和工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢(shì)。

發(fā)揮優(yōu)勢(shì)是發(fā)展自我和取得成功的關(guān)鍵，而控制不足可以消除成功的障礙、擴(kuò)展成功的范圍。

報(bào)告揭示的是你的性格偏好和做事的動(dòng)力狀況，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧。

本報(bào)告包括以下內(nèi)容

• 人格類型學(xué)理論...................................第2頁(yè)
• 維度解釋...........................................第3頁(yè)
• 人格測(cè)試結(jié)果.....................................第4頁(yè)
• 動(dòng)力理論...........................................第5頁(yè)
• 動(dòng)力指數(shù)...........................................第6頁(yè)
• 動(dòng)力類型圖........................................第8頁(yè)
• 動(dòng)力類型解釋.....................................第9頁(yè)

人格類型學(xué)理論

人格(personality) 源于拉丁語(yǔ)Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，人格指一個(gè)人在與環(huán)境互動(dòng)的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的穩(wěn)定的特征，反映在人們?cè)谏睢⒐ぷ髦歇?dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等方面。世界上的人格理論有很多種，本測(cè)評(píng)基于榮格的心理類型學(xué)理論，基于這一理論所開發(fā)的性格測(cè)驗(yàn)工具非常多，目前在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的應(yīng)用都非常廣泛。基于榮格的類型學(xué)理論，本測(cè)驗(yàn)設(shè)計(jì)了四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下：

我們的心理能量來(lái)自于何處??? 外向------內(nèi)向 我們獲取信息的主要方式?????? 感覺(jué)------直覺(jué) 我們的決策方式????????????????? 思考------情感 我們的做事風(fēng)格????????????????? 判斷------知覺(jué)

在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好。
將人們?cè)谒膫€(gè)維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如偏好為外向、感覺(jué)、思考、判斷的人的類型為：管家型——掌控當(dāng)下，讓各種事務(wù)有條不紊地進(jìn)行。
你的測(cè)試結(jié)果為： 檢查員型——細(xì)致、謹(jǐn)慎地執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)則
這種類型的人在以上四個(gè)方面的偏好分別是: 內(nèi)向 感覺(jué) 思考 判斷
你在各個(gè)維度上的偏好清晰度如下圖所示，此處的分值反映的是你在每個(gè)維度的兩個(gè)偏好上原始得分的差值大小（與百分位不同）。

維度解釋

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檢查員型——細(xì)致、謹(jǐn)慎地執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)則

基本描述:

• 你是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?#xff0c;勤奮而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
• 你依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會(huì)感情用事，甚至在遇到危機(jī)時(shí)都能夠表現(xiàn)得平靜。
• 你謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽(tīng)并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
• 你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。你對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對(duì)那些不這樣做的人沒(méi)有耐心。

可能的盲點(diǎn):

• 你非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會(huì)對(duì)其他的觀點(diǎn)置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。
• 你看問(wèn)題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。
• 你非常獨(dú)立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對(duì)與你風(fēng)格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學(xué)會(huì)欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)并及時(shí)表達(dá)出來(lái)。
• 你非常有主見(jiàn)，時(shí)常會(huì)將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人，而且無(wú)視那些不自信的人的建議。在處理問(wèn)題時(shí)，強(qiáng)求別人按照自己的想法來(lái)做，對(duì)于未經(jīng)檢驗(yàn)或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。

動(dòng)力理論

根據(jù)動(dòng)力人格理論，人格是指人的外在表現(xiàn)，所呈現(xiàn)出來(lái)與眾不同的做事方式、決策方式等等。而在這些方式背后，有一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，促使人格的表現(xiàn)，即動(dòng)力。目前動(dòng)力的理論劃分有許多種，我們選取了與工作最相關(guān)的影響愿望、成功愿望、回避失敗、情緒穩(wěn)定作為我們理論的基礎(chǔ)。
一個(gè)人的動(dòng)力特點(diǎn)是由遺傳、家庭環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷等因素長(zhǎng)期作用形成的，所以你不要期望改變他人或自己的動(dòng)力，相反，理解并按照動(dòng)力特點(diǎn)去工作、學(xué)習(xí)， 你將得到更大的滿足，生活將更快樂(lè)，更豐富多彩。
動(dòng)力這里指動(dòng)機(jī)、驅(qū)動(dòng)力，是為實(shí)現(xiàn)一定的目的，激勵(lì)人們行動(dòng)的內(nèi)在原因。動(dòng)力能夠引起人們的行動(dòng)，維持這種行動(dòng)朝向一定目標(biāo)，并且強(qiáng)化人們的行動(dòng)，是人們活動(dòng)的推動(dòng)者。
世界上關(guān)于動(dòng)力理論的劃分有很多種，《北森職業(yè)規(guī)劃》選用與工作相關(guān)性最大的動(dòng)力因素作為分類指標(biāo)，包括影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往等四種。
動(dòng)力的劃分

影響愿望：
人們希望影響、控制他人的行為、情緒的傾向，愿意引導(dǎo)或說(shuō)服他人走同一條路 ，或按照自己的想法行事的動(dòng)力.

成功愿望：
面對(duì)工作，人們的積極主動(dòng)性和心態(tài)，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等

挫折承受：
在現(xiàn)在或?qū)?lái)可能遇到的挫折、困難和失敗面前的心態(tài)、情緒反應(yīng)以及特定的行為方式。

人際交往：
在生活和工作中對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注程度、與他人建立并保持良好關(guān)系的愿望和技巧

動(dòng)力指數(shù)

下面的數(shù)字是你的動(dòng)力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%，是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對(duì)位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。
(說(shuō)明：75%以上為高分，25%以下為低分)

影響愿望：??? (52.7 %)

高分特征：

- 愿意主動(dòng)影響、控制或引導(dǎo)他人

- 愿意干預(yù)他人的情緒、做事方式、進(jìn)度，期望結(jié)果可控

- 希望處于那些能夠表現(xiàn)個(gè)人影響力的職位上

- 非常在意自己行為的影響力和在他人心目中的位置

低分特征：

- 不愿意影響、控制或引導(dǎo)他人，希望每個(gè)人按自己的方式做事

- 滿足于現(xiàn)狀，不希望與他人進(jìn)行權(quán)力之爭(zhēng)

- 如果是管理人員，團(tuán)隊(duì)規(guī)范化程度不高

成功愿望：??? (22.1 %)

高分特征：

- 做事主動(dòng)、意志堅(jiān)強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休

- 對(duì)自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事

- 有較強(qiáng)的責(zé)任心

- 做事有較強(qiáng)的目標(biāo)方向性

低分特征：

- 做事的主動(dòng)性較弱，不愿主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

- 追求個(gè)人高目標(biāo)的愿望不強(qiáng)，心態(tài)平和，對(duì)事情要求不高

- 傾向于容忍自己的不高追求或失敗

- 喜歡較為輕松、沒(méi)有壓力的生活

挫折承受：??? (97 %)

高分特征：

- 意志頑強(qiáng)，在逆境中不失斗志

- 在新的或不確定的情境下敢于探索，不懼怕失敗

- 對(duì)情緒能進(jìn)行很好的自我調(diào)節(jié)

低分特征：

- 做事小心謹(jǐn)慎，盡量避免出現(xiàn)差錯(cuò)

- 過(guò)分在意結(jié)果，做沒(méi)有把握的事情時(shí)猶豫不決

- 壓力感受強(qiáng)，易于受情境影響

人際交往：??? (62.4 %)

高分特征：

- 愿意在人際關(guān)系上投入時(shí)間和精力

- 能夠獲得廣泛的人際支持

- 具有良好的人際交往技巧

低分特征：

- 更愿意依靠自己的力量

- 喜歡與少數(shù)興趣相投的人保持交往

- 在人際交往中順其自然

動(dòng)力類型圖

各個(gè)維度上的心理動(dòng)力特點(diǎn)相結(jié)合，構(gòu)成了一個(gè)人穩(wěn)定的心理動(dòng)力模式。基于我們的理論，這種心理動(dòng)力模式從兩個(gè)方面反映出來(lái)，一方面，它反映為人們?cè)O(shè)置目標(biāo)、并且努力推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，另一方面，它反映為人們?cè)谇斑M(jìn)過(guò)程中，克服壓力與困難。這兩個(gè)方面的心理動(dòng)力模式可以分別用4種類型來(lái)刻畫，如下面的圖1和圖2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理動(dòng)力類型。
你的類型為：寄托型、開拓型。

動(dòng)力類型解釋

追求成就類型解釋

主宰型
自我實(shí)現(xiàn)的意愿高，會(huì)為自己設(shè)置較高的目標(biāo)，并且不斷努力去爭(zhēng)取將它實(shí)現(xiàn)。做事富有一定的主動(dòng)性和進(jìn)取精神，相當(dāng)在意個(gè)人的成功。同時(shí)，也希望自己在人群中能夠出人頭地并且發(fā)揮重要作用，能夠樹立一定的權(quán)威，說(shuō)服、影響和帶動(dòng)他人。也就是說(shuō)，你既關(guān)注取得個(gè)人成就，也希望通過(guò)影響和帶動(dòng)他人達(dá)到一個(gè)群體或者組織的目標(biāo)。

滿足型
希望找到適合自己的領(lǐng)域并發(fā)揮自身價(jià)值，通常狀況下不會(huì)為自己設(shè)置太高的目標(biāo)，做事喜歡順其自然，因此往往給外界留下容易滿足和享受安逸的印象。在團(tuán)隊(duì)中喜歡接受指定的角色，比較順從，不會(huì)特別在意說(shuō)服他人接受自己的想法和觀點(diǎn)，也不刻意追求在一個(gè)團(tuán)體中獲得突出的地位。總體而言，你注重順應(yīng)環(huán)境而不是改變環(huán)境，通常不愿意從事壓力過(guò)大的工作。

自強(qiáng)型
對(duì)自己有高的要求，將設(shè)立并達(dá)到高目標(biāo)、獲得個(gè)人成功視為人生的意義，并愿意為此不斷奮斗。做事富有較高的主動(dòng)性和進(jìn)取精神，在自己獨(dú)立完成任務(wù)的過(guò)程中能體驗(yàn)到最大的成就感。在與別人合作的過(guò)程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影響和帶動(dòng)他人，對(duì)于在團(tuán)隊(duì)和組織中的權(quán)力、地位并不在意。

寄托型
希望影響和推動(dòng)組織以及他人的發(fā)展，并得到他人的認(rèn)可，將之視為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)。通常會(huì)注重權(quán)威的樹立、借鑒和運(yùn)用，借此來(lái)支持自己的觀點(diǎn)并說(shuō)服他人。個(gè)人成就更多地建立在影響和帶動(dòng)他人上，而不愿單打獨(dú)斗。

逆境承受類型解釋

開拓型
敢于接受新的挑戰(zhàn)、在開拓一個(gè)全新領(lǐng)域的過(guò)程中不懼怕可能的失敗和風(fēng)險(xiǎn)。在做事過(guò)程中遇到困難和挫折時(shí)不輕易放棄，意志頑強(qiáng)。

安定型
盡量避免做沒(méi)有把握的事情、避免造成無(wú)法控制的局面，尋求安全感，在遇到障礙時(shí)堅(jiān)持性不強(qiáng)，往往做出退而求其次的妥協(xié)性決定。

堅(jiān)守型
做事謹(jǐn)慎，不輕易做出決斷，對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)和失敗比較敏感。但是對(duì)正在進(jìn)行中的事情很有責(zé)任心，遇到困難和阻力能夠堅(jiān)持不放棄，會(huì)努力克服壓力達(dá)成目標(biāo)。

嘗試型
面臨新問(wèn)題、新環(huán)境時(shí)敢于嘗試和冒險(xiǎn)，敢于嘗試新的方法，不懼怕可能的失敗和風(fēng)險(xiǎn)，但事情進(jìn)展過(guò)程中遇到阻力時(shí)韌性不足，容易轉(zhuǎn)換目標(biāo)。

使用幫助

人是極為復(fù)雜的，迄今為止，尚沒(méi)有哪一種理論能夠完全的描述一個(gè)人。動(dòng)力－－人格理論同樣不能完全描述你，但通過(guò)對(duì)你人格及動(dòng)力方面的刻畫，你會(huì)比以前更加清晰地明白自己和他人的行為。但這也并非是我們的目的所在，我們的目的在于如何有效地利用這種刻劃，來(lái)改善個(gè)人的、團(tuán)隊(duì)的、組織的績(jī)效。

動(dòng)力－－人格測(cè)評(píng)能帶給你什么：

1、 更好地理解你自己－－你的類型、動(dòng)力能幫助你明確自己行為的責(zé)任和意義。

2、 理解他人－－動(dòng)力，人格的知識(shí)使你明白每個(gè)人是不同的，這種不同使世界更多樣，而不是讓你苦惱或限制你。

3、 擴(kuò)寬思路－－用動(dòng)力－－人格的理論去看待自己或他人將會(huì)幫助你認(rèn)識(shí)到其它觀點(diǎn)的合理性，避免固執(zhí)地堅(jiān)持自己，或者認(rèn)為某種做法要么是正確的，要么是錯(cuò)誤的。

如果類型不符合

如果讀完了所有的描述，你認(rèn)為對(duì)你的描述并不正確。你可以通過(guò)以下方法可以幫助你確定自己：

1、回想一下自己的答題狀態(tài)，是否有意或無(wú)意地回避了自己本來(lái)的樣子了。
2、閱讀一下每個(gè)維度的另一個(gè)方面，看是否更適合自己。
3、觀察你自己，并詢問(wèn)周圍的朋友、同事了解他們?nèi)绾慰创恪?
4、向?qū)I(yè)測(cè)評(píng)咨詢師請(qǐng)求幫助。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的朗途职业规划之二 基本分析报告 (北森测评)的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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