???????最近疫情期已經接近結尾，java工作崗位也有好多空缺，但是面試的競爭者還是很多，怎樣才能在眾多面試者中脫穎而出呢？由于本人也面試過大大小小幾十家的公司，并且在現公司近一年都是負責java招聘面試工作，以下是我的一些面試心得，從三點分析討論面試的關鍵點，希望能幫助到廣大面試者。

一、簡歷

都說簡歷是面試者的敲門磚，這話說得還真不錯。一個簡歷上包含的就是以下幾點：

學歷

工作經驗

專業技能

一、學歷

???????學歷就不用說了，如果你是985,211光憑這個學歷你可能就可以在某一家it公司拿著高薪喝著咖啡了。但是大多都不是這么好的院校畢業，甚至有些是從培訓機構出來的。那么你就可以封裝一下你的學歷，只要別太離譜就行了。在一些大公司特別是國企都是需要全日制本科的，建議這些學歷稍差（特別是剛出來工作）的同學可以優先考慮外包，因為在一些中小型外包公司對學歷要求沒那么嚴格，而且這種對于剛出來工作的很能鍛煉人。

二、工作經驗

???????工作經驗指的是你在哪些公司上班，然后做了哪些項目。公司一般寫1-2家就可以了，有些同學可能帶的公司較多，甚至有的有4家以上，你可以從中選最有分量的就好了，不要全都寫上去。然后就是項目了，起碼要寫三個項目，并且每個項目一定要寫技術亮點，也就是其中用到的比較nb的技術點，就算沒有你也要盡量寫上去（可以將你自學的一些技術加進去）。

三、專業技能

???????在我篩選別人簡歷的時候，我發現了一個問題，好多人都是掌握了一些較基礎的一些技術點，如springboot、mybatis，然后寫著熟悉某某某技術點，這種一看我就不會叫對方來面試。我的意思是一看這種簡歷就感覺沒水平，沒分量（恕在下之言）。要在掌握的技能欄加一些有分量的、主流的技術點，直接寫熟練，你寫個熟悉是個啥情況？那就是不能直接入手寫唄。這樣是不行的。

二、自身技能

???????隨著時間變化技術也不斷變化，我只能給大家介紹下到2020年為止較主流的一些技術點：

springboot

mybatis

shiro（權限管理）

dubbo+zookeeper（遠程調用）

springcloud（微服務）

docker

ActiveMQ、RabbitMQ和Kafka（消息隊列）

solr/elasticsearch（全文檢索技術）

微信/支付寶支付開發

小程序/公眾號開發

三、面試技巧

一、自信

???????首先明確一點，面試官招你進去肯定是要做事的。所以你要做的就是讓面試覺得你就能勝任他的職位，所以不管無論如何都要自信，氣勢不能輸。其實在面試官心里他也不知道你是啥段位，如果你自己就怯場了，那你就真的輸了。

一、心態

???????如果說自信是門面，那么一個從容不迫的心態就是你面試的中流砥柱，何為‘從容不迫’？

非常鎮靜，不慌不忙。不管面試官問你什么，你都要鎮定自若，流暢的回答出來。千萬不要手忙腳亂或者表現不耐煩的樣子，這是面試之大忌。

一、主場

???????一場面試按理來說是面試官面試求職者，但是在你已經有了前兩個（自信和心態）的前提下，你可以主導面試的過程。盡量將話題引入你擅長的領域，要是面試官問你擅長哪些，你可以說‘我擅長的點都在簡歷上寫好了’，這樣既能將面試官引入你的領域又避免問到你的短處，還節省了時間。


希望這篇博文能對大家有所幫助，也歡迎大家留言交流。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的java简历编写及面试技巧的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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