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人力成本分析計算公式大全

HR

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員工流失率就是辭職員工占總員工數(shù)的比例。

員工流失率的計算公式主要有兩種：

公式一

流失的員工人數(shù)

/

年度內(nèi)的平均員工人數(shù)

(

年度內(nèi)的

平均員工人數(shù)＝年初員工人數(shù)＋年末員工人數(shù)

/2)

公式二

流失的員工人數(shù)

/(1

月份員工人數(shù)＋

2

月份員工人數(shù)＋

……

＋

12

月份員工人數(shù)

)/1

公式一是比較容易操作并常用的計算公式，流失人數(shù)是一個考核周期內(nèi)流失人數(shù)的總計，分母

中平均人數(shù)是兩個時點指標的平均數(shù)，只代表了年初與年末的情況，采用這個公式計算流失率，結(jié)

果容易失真，而公式二則可避免這一問題。

①

招聘成本

招聘成本主要包括招募人員的直接勞務(wù)費用、直接業(yè)務(wù)費用，如招聘洽談會議費、差旅費、代

理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費、水電費等。還有間接費用，包括行政管理費、臨時場地及設(shè)

備使用費等。其計算公式如下：

招募成本

=

直接勞務(wù)費

+

直接業(yè)務(wù)費

+

間接管理費

+

預付費用

②

②選拔成本

選拔成本包括各個環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測試、評論、體檢等過程發(fā)生的一切與決定錄用或

不錄用有關(guān)的費用。其計算公式如下：

選拔面談的時間費用

=

(每人面談前的準備時間

+

每人面談所需時間)

×

選拔者工資率

×

候選人數(shù)

匯總申請資料費用

=

(印發(fā)每份申請表資料費

+

每人資料匯總費)

×

候選人數(shù)

考試費用

=

(平均每人的材料費

+

平均每人的評分成本)

×

參加考試人數(shù)

×

考試次數(shù)

測試評審費用

=

測試所需時間

×

(人事部門人員的工資率

+

各部門代表的工資率)

×

次數(shù)

(本企業(yè))體檢費

=[

(檢查所需時間

×

檢查者工資率)

+

檢查所需器材、藥劑費

]×

檢查人數(shù)

總結(jié)

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