人要时刻保持危机感
? ? 人要時刻保持危機感，這樣你才會迫使自己不停的學(xué)習(xí)進步，否則，安于現(xiàn)狀只會讓自己墮落下去，隨時面臨被競爭對手淘汰出局的局面！在現(xiàn)在這個社會只有危機感強烈的人才能生存下來！
人要時刻保持危機感
你是一位專業(yè)人士嗎？你認(rèn)為你夠?qū)I(yè)，就可以一輩子無憂無慮嗎？如果你的答案為“是”，請試想以下問題：如果你所在的產(chǎn)業(yè)突然發(fā)生巨變，你必須面臨裁員，你能在三個月內(nèi)找到和現(xiàn)在一樣令你滿意的工作嗎？如果對此沒有把握，你就該好好思考一下最近職場的趨勢，專業(yè)人士遭遇失業(yè)的危險比過去更高。
據(jù)《紐約時報》報道，今年上半年，美國華爾街有6.6萬多名金融專業(yè)人員失業(yè)。在臺灣，遠(yuǎn)東航空公司上千名員工，一夜之間失去了工作；《中國時報》的裁員人數(shù)多達430人……
證券分析師、銀行經(jīng)理、空姐……這些過去大家眼中的“金飯碗”，如今也開始朝不保夕。有分析人士認(rèn)為，從2006年到2016年，美國消失最多的職位是證券交易員，失業(yè)人數(shù)可能高達13萬。這種情況出現(xiàn)時，你再專業(yè)也沒用，工作就是憑空消失了。
有了“終生就業(yè)力”，你將不用為工作發(fā)愁。
“就業(yè)力”是未來年輕人必備的能耐之一。研究“就業(yè)力”超過10年的英國學(xué)者哈維說：“就業(yè)力”的本質(zhì)是永續(xù)實現(xiàn)自我的能力，而非擁有一份工作的能力。他認(rèn)為，核心“就業(yè)力”包括態(tài)度、個人特質(zhì)、生涯管理與自我營銷。
“過去，人們只看外在的機會，判斷自己往哪里去。其實應(yīng)該看自己的優(yōu)勢，從自己出發(fā)往外看，找到興趣與趨勢的交集?！迸_灣大學(xué)國企系教授李吉仁說。
哈維與李吉仁所說的“就業(yè)力”，都不是指某種專業(yè)能力，否定了現(xiàn)在許多人“只要拼命學(xué)專長、考證照，朝新興行業(yè)轉(zhuǎn)型就對了”的想法。你在專長的跑道上都跑不好，怎么能在其他跑道上當(dāng)?shù)谝?#xff1f;
究竟怎樣才能獲得讓自己受益終生的“終生就業(yè)力”呢？
第一，盤點自己，找到對自己最有利的位置。
臺灣“104人力銀行”的營銷總監(jiān)邱文仁，學(xué)的是平面設(shè)計，別人認(rèn)為她到人力資源公司工作很奇怪，她卻覺得，自己“從創(chuàng)意的角度看事情”的能耐是可以突破領(lǐng)域壁壘的。情人節(jié)，她應(yīng)景地推出單身男女偏好職業(yè)的排名；大陸和臺灣剛實現(xiàn)直航，她就發(fā)起了“直航后應(yīng)運而生的新工作形態(tài)”的討論……她使公司的知名度大大提升。“我以后也可以去旅行社，推銷單身旅游的創(chuàng)意?！绷私庾约旱膬?yōu)勢后，邱文仁的未來不再只有一條路。
別再被學(xué)歷和專業(yè)限制了！換個“腦袋”看自己，你隨時都會登上人生的高峰。
你可以與自己的內(nèi)心對話：“我能做得很好的事是什么？”“我喜歡做的事是什么？”“我未來想成為怎樣的人？”簡單的三個問題，很可能幫助你找出你身體里的“金礦”。
你獨特的“金礦”是什么？“創(chuàng)意思考”、“在短時間內(nèi)找到重點”、“會講故事”……不要小看這些看似無關(guān)緊要的特質(zhì)，未來可能是你戰(zhàn)勝大環(huán)境的利器。
第二，學(xué)習(xí)不盲從，靠獨特技能讓自己無可取代。
讀懂自己后，根據(jù)自己的特質(zhì)深入學(xué)習(xí)，不盲目跟隨眼前的就業(yè)熱潮，每一個動作都是為了將自己的獨特性刻得更深，讓別人無法取代。
在你讀這篇文章時，104人力銀行營銷總監(jiān)邱文仁，正利用每天兩小時的上下班途中時間學(xué)外語。因為她發(fā)現(xiàn)，未來，她善于營銷的特質(zhì)可以應(yīng)用的領(lǐng)域，不僅是臺灣。
第三，用“冒險”和熱情點燃未來。
盤點自己的特質(zhì)后，當(dāng)你作出選擇時，并不會一帆風(fēng)順，甚至可能要犧牲本來擁有的一些東西。很多人把這樣的選擇視為“冒險”。(www.lizhi1314.net 勵志文章)英國管理大師查爾斯·漢迪在《你拿什么定義自己》一書中指出，我們每個人都有機會“讓世界為我所用，而非我為世界所用”，只不過，像在超市里拿起熟悉的食物一樣，面對自己的職業(yè)生涯，我們總是直接抓起熟悉的和習(xí)慣的工作。
別被你現(xiàn)在的工作和職位限制，盡可能發(fā)掘各種可能性，讓自己的一生比大多數(shù)人都精彩。永遠(yuǎn)別擔(dān)心為時已晚，重要的是你有熱情。當(dāng)你找到熱情的那一瞬間，你的“終生就業(yè)力”的能量就在瞬間爆發(fā)。
（文章出處：??http://www.lizhi1314.net/lzmyt/lizhiwenzhang/20141012/13624.html）
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正視現(xiàn)實，增加危機感和緊迫感
如今社會人才競爭日趨激烈，怎樣才能讓自己跟上節(jié)奏？如何讓自己適應(yīng)“工作”本身？很顯然，身在職場你一定要正視社會現(xiàn)實，要有危機感和緊迫感，不斷地更新自己，不斷學(xué)習(xí)打開新局面的本領(lǐng)。
在美國有一群瀕臨滅絕的鹿，被圈在一處水草豐美的地方保護起來，吃了睡、睡了吃，沒有任何天敵接近它們。很快鹿群的數(shù)量越來越大，但隨之而來的是這些鹿的身體越來越差，科學(xué)家使用了各種辦法治療它們都不見好。
最后有人提出把“狼醫(yī)生”請過來，當(dāng)狼群來到鹿群中間時，“養(yǎng)尊處優(yōu)”慣了的鹿群仍然傻傻地站在那里。狼看到美食自然就撲咬過去，這時鹿群才知道爭相奔逃。就這樣，每天狼群追著鹿群在草原上飛奔，凡是跑不動的就被吃掉。幾個月之后，這群鹿在狼的追趕下，已經(jīng)變得“健壯如牛”。
這個故事體現(xiàn)出了自然法則：只有在危機感和緊迫感的壓力下，才能更好地生存，沒有危險就是軀體最大的危險。我們也是一樣，當(dāng)你生活在安逸中時，面臨的情況和鹿群是一樣的。
如果你時時都有危機感，就會有對抗危險的行動，在這一過程中，你處理各種復(fù)雜環(huán)境的能力就會不斷提高。這也是為什么那些優(yōu)秀的職場人士，更加容易產(chǎn)生堅韌不拔的奮斗精神和毅力的重要原因。
通常自滿的人不會有緊迫感，自滿則自負(fù)，聽不進意見，自我感覺良好，不會想要變革，俗話說：窮則思變，富則守成。管理學(xué)上有個“馬蠅效應(yīng)”是這樣：不管這馬怎樣懶惰，只要身上有馬蠅叮咬，它都會精神抖擻飛快奔跑。如果沒有馬蠅，那么馬就呆在那里不愿跑。這就是外界給的刺激，不管是外來的或自發(fā)的緊迫感，都有馬蠅的效用。
但僅有緊迫感還是不夠的，因為有緊迫感只是有了推動力，只是知道“必須做”，這是不夠的。還要知道“做什么”和“怎樣做”，有效率地做錯誤的或者是無用的工作是更大錯誤和浪費。要知道，重要的不是你“正在做”，而是你“做什么”。你有緊迫感可以使自己緊張，但不能使自己焦慮、慌張、忙亂，你要找到重點再去做，而不要盲目行動。
你有了緊迫感，也付諸行動了，也還要做到一點，那就是要選擇正確時機。時機不對，一切也都會白費。比如你正在上班卻突然想玩會游戲，這就是時機不對，上班時不能玩游戲的，這就要你忍耐。還有一點也很重要，就是不要被緊迫感壓垮，總是處于繃緊的狀態(tài)，對你的身心健康都會不利。就算到了站卻找不到廁所，仍然沒用，這時候就有危機了；你的承受能力又不夠，危機來臨，你就只有崩潰了。
其實你聰明與否不重要，至關(guān)重要的一定要有一種危機感和緊迫感，全心工作，全力學(xué)習(xí)，它既是自己的一種軟性競爭力，又是對公司的一份責(zé)任?！癘nly the paranoid survive.”被翻譯成了“只有偏執(zhí)狂才能生存”，其實翻錯了，應(yīng)該是“只有受迫害狂才能生存”，這是INTEL公司的前CEO格魯夫?qū)λ腥说奶嵝?#xff0c;要如履薄冰，看到危機，有憂患意識。不要成為溫水中的青蛙，被做成牛蛙煲還不知道怎么死的。
馬蠅效應(yīng)
由美國總統(tǒng)林肯提出，馬蠅效應(yīng)給我們的啟示是：一個人只有被叮著咬著，他才不敢松懈，才會努力拼搏，不斷進步。
溫水中的青蛙
把一只青蛙放到熱水中，它會立即跳出來。但是如果你把青蛙先放到冷水中，然后非常緩慢地給冷水加熱，由于微小的溫度變化不會引起青蛙的警覺，青蛙就不會跳出來，它甚至?xí)X得很舒服，從而逐步放松了警惕，最終當(dāng)水溫升高時已經(jīng)無力跳出水中，不甘地走向死亡。這個故事提示我們，無論在什么時候，你都不應(yīng)該對這個故事不屑一顧。
（文章出處：http://www.why.com.cn/epublish/node32916/node32917/userobject7ai311622.html）
總結(jié)
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