那些年Android面试官常问的知识点,快来收藏!
一些閑言閑語
風蕭蕭兮易水寒,壯士一去兮怎么還?
卑微小劉在線征婚?啊,呸。說錯了,卑微小劉在線求面試資料啊!
不知道,大家有沒有過這樣的經歷,這個故事還要從很久很久以前講起,從前有一個美麗的小村莊…
畫風不對,重新來。
是這樣的,今年不是特殊情況嗎?大家都知道哈!這里我就不過多的提及了,身邊無數朋友來我這里抱怨。其中就有一個我的死黨,給我打了電話!
二.面試流程
- 自我介紹
- 面試官根據你的介紹開始問
- 你對我們公司有什么想了解的么(復活卡,要時回到沒有了也就沒有了,可以讓面試官給自己提一下建議)
三.面試題回憶,沒有先后順序
1.項目架構,組件化架構(他反而沒問插件化)
2. Android 事件分發機制(問到源碼調用細節)
3.反射怎么調用一個類的私有方法(這里也是問細節,2個方法的區別)
Method method=clazz.getDeclaredMethod(name);//可以調用本類中的所有方法(不包括父類中繼承的方法)
Method method=clazz.getMethod(name); //可以調用類中有訪問權限的方法(包括父類中繼承的方法)
4.怎么監聽Activity的生命周期
可能大部分想到的時候自己寫個 BaseActivity 就搞定了
其實是在 Application 里面注冊一個監聽回調的事情
5.RxJava,RxAndroid 是否用過,用過的話估計會問原理
6.圖片緩存框架,用過哪個,原理(這一關想過一定要用透一個)
- ImageLoader(不用考慮了)
- Picasso
- Glide
- Fresco
7.網絡請求框架用過哪個(OkHttp, Retrofit, Volley)
這里他想聽到的是 OkGo(基于 OkHttp 封裝的一個框架)
8.有個業務里面有20幾個嵌套的 if else,從設計模式的角度怎么解決這個問題?
他考的是策略模式+工廠模式
9.HashMap,HashTable,HashSet什么區別?
四.總結
1.這是很有指導意義的一次面試,面試的內容確實比較符合現在對高級Android工程師的要求。
2.問的內容比較關注細節,這種要是沒有深入了解幾乎不知道。
3.面試其實是一個學習成長的過程,找幾家公司練練手,然后找到套路之后對癥下藥。
如何成為Android高級架構師!
架構師必須具備抽象思維和分析的能力,這是你進行系統分析和系統分解的基本素質。只有具備這樣的能力,架構師才能看清系統的整體,掌控全局,這也是架構師大局觀的形成基礎。 你如何具備這種能力呢?一是來自于經驗,二是來自于學習。
架構師不僅要具備在問題領域上的經驗,也需要具備在軟件工程領域內的經驗。也就是說,架構師必須能夠準確得理解需求,然后用軟件工程的思想,把需求轉化和分解成可用計算機語言實現的程度。經驗的積累是需要一個時間過程的,這個過程誰也幫不了你,是需要你去經歷的。
但是,如果你有意識地去培養,不斷吸取前人的經驗的話,還是可以縮短這個周期的。這也是我整理架構師進階此系列的始動力之一。
成為Android架構師必備知識技能
對應導圖的學習筆記(由阿里P8大牛手寫,我負責整理成PDF筆記)
部分內容展示
《設計思想解讀開源框架》
- 目錄
- 熱修復設計
- 插件化框架設計
《360°全方面性能優化》
- 設計思想與代碼質量優化
- 程序性能優化
量優化**
[外鏈圖片轉存中…(img-80Cmz2kU-1620567586481)]
- 程序性能優化
[外鏈圖片轉存中…(img-xHjkhj7J-1620567586482)]
本文在開源項目:【GitHub 】中已收錄,里面包含不同方向的自學編程路線、面試題集合/面經、及系列技術文章等,資源持續更新中…
總結
以上是生活随笔為你收集整理的那些年Android面试官常问的知识点,快来收藏!的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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