互聯網這幾年的快速發展，使得越來越多的年輕人開始投入到IT行業的浪潮中。在去年12月發布的《2019中國大學生最佳雇主調研綜合報告》中顯示，無論是18還是19年，大學生最傾向去的行業都是互聯網行業：

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　　互聯網公司需求哪些人才，哪一類職業更搶手，哪些人更容易在互聯網公司找到工作，相信很多小伙伴都有這方面的疑問，下面小編通過互聯網行業的職場進行詳細分析。
　　1、互聯網行業哪個職位更有前途？

　　了解互聯網行業哪個職位更有前途，先了解各個職位創造了什么價值，以及職位之間如何協作。一般而言，一個互聯網公司會具備以下工作崗位：產品、技術、運營、設計、市場以及職能部門。

　　產品經理應該是一家互聯網公司最開始有的角色，負責基于市場和用戶的需求去定義一款產品的雛形，有了產品的雛形再找開發去把這個產品實現出來，沒有產品經理就沒有產品，這家公司也就不存在，因此一家互聯網公司的創始人應該首先是一個合格的產品經理。

　　技術開發是一家互聯網公司第二個出現的角色，產品經理把一款產品定義出來了，接下來就需要開發的介入把產品做出來。

　　產品做出來了，上線了，開始有了第一批用戶，但是產品上面沒內容或內容很少，用戶用了后沒有產生持續的興趣第二天就跑了，流失嚴重，這時候運營出現了。

　　運營負責在產品上持續產生高質量內容，留住用戶的同時帶來新的用戶。產品有了，用戶留住了，但產品很難看，用戶嫌棄，轉而用其他產品去了，于是UI設計出現了。

　　UI設計師負責把產品做得更好看，讓產品在外觀上脫穎而出。產品好看了，但BUG多多，用著用著經常卡頓，各種出錯彈窗，于是測試出現了。

　　測試負責將開發做出來的產品進行各種測試，確保產品可以穩定使用。

　　產品好用，內容多多，外觀好看，穩定性也好，用戶越來越多，可以開始賺錢啦，于是市場出現了。

　　市場銷售負責找到客戶，將產品通過廣告或者付費服務之類的手段賺錢。不過早期的互聯網公司獲取用戶更重要，還沒開始考慮變現，因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養活公司。

　　公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，于是財務出現了。

　　當公司有一定數量的職位，來應聘的人就會增多，這時，就需要HR來負責員工應聘一事。

　　HR負責招聘人才，為公司帶來新的產品經理，開發，運營人員，還負責現有員工的員工關系處理，包括工資，社保等事務，讓員工沒有后顧之憂，專心工作。

　　公司大了，有時候會因為專利，惡性競爭或者員工糾紛而訴諸法庭，因此法務出現了。

　　2、職位是否有前途，跟所在公司的行業有關系

　　大家都說畢業三年，一個分水嶺。在金融行業的有些人年終獎就有好幾萬，在互聯網行業上班的某些人稅前年薪20萬很簡單，你卻還在每月領著4-5千的工資默默無聞。

　　個人的發展，往往與大行業有莫大關系。如果在朝陽行業，無名小卒也可能隨著行業水漲船高，如果在即將被淘汰的行業，無論你個人多么努力都很難改變發展的頹勢。

　　像百度、騰訊、阿里巴巴這種互聯網大廠職位非常細分，不管你做產品，開發，運營，測試，都可以做到總監級別，因此都很有前途，視乎你自己的興趣。

　　3、職位是否有前途，還跟人才稀缺性有關

　　崗位很重要，有的人從高考報志愿時就已經確定了自己一生的職業，計劃好以后自己要干什么。畢業后，根據自己的專業選擇崗位，師范專業做教師、計算機軟件專業做了程序員、建筑專業成為了一名建筑師。

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總結

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