前言

作為開發崗的程序員，我們在公司印象中最深的行政人員恐怕就是HR了，畢竟其他的公司行政人員，像那種財務或者采購之類，可能根本就接觸不到，唯一除外的就是前臺小姐姐。

網上投簡歷的時候，給你聊天打電話的是HR，到了公司最后一個面試的是HR（技術面和項目面之后），給你簽勞動合同的是HR，轉正的時候給你嘮叨兩句的時候還是HR，最后離職的時候給你辦離職證明還是這個HR。

絕大多數人對公司的HR是不討喜的，當然，如果這個HR是你女票或者是你老婆就另當別論了。

為什么呢？

面試的時候問上一家離職原因是這個HR，面試的時候壓低你的薪資的是這個HR，團隊完不成任務找你們一個個談話的還是這個HR，一有什么麻煩事就是這個HR找過來，總之這個HR就是一身黑，要是人長得年輕漂亮也罷了，要是還長的不咋地，很多人怕是揮拳頭過去的脾氣都有了。

記得王垠大神曾經在微博上吐槽過中國公司的HR，如下：

害，人家畢竟是去過國外的，像我們這種碼畜就不知道國外是怎么樣了。

為什么公司的HR這么牛掰，今天來捋一捋。

如果公司的HR很牛掰，可能是這家公司的文化和制度

記得王垠大神好像面試的是阿里，人阿里的HR就是對于面試結果有一票否決權，就算所有的技術面試、項目面試都過了，人家也能在HR面讓你死，堪比技術總監的權力呀…

曾經有個阿里員工在脈脈上吐槽，轉正答辯的時候都過了，最后HR問一個問題：“阿里的核心價值觀什么？”，沒答上來，結果是被延期半年轉正。好吧，阿里牛，阿里的HR更牛。

如果只是人阿里自己公司文化或制度倒也沒什么，畢竟他家又能招多少人，但是主要是人家是行業領頭羊公司，他家制度這樣，下面的小公司或剛剛創立的公司就會有樣學樣。

就像民營企業喜歡學華為一樣，互聯網創業公司都喜歡舔阿里，搞員工OKR、996福報、框架用dubbo等，就一連帶的把他家的HR制度也學去了，就形成了自己公司的文化和制度。

然后這種HR獨大的制度在行業內蔓延，最后大家都習以為常，畢竟，我曾看到兩個面試候選人，技術老大中意于A，公司HR中意于B，然后開始討論的，害，HR都和技術老大平齊平坐了。

如果公司的HR很牛掰，可能是HR本人性格就比較強勢

倒也不是各個公司的各個HR都這么牛掰，這個倒也看人，比如有的HR是性格本來就是比較強勢，有的HR是為公司選人用人把關，有的是純粹拿著雞毛當令箭在瞎搞。

其實，對于性格強勢的女人（畢竟很少有男的當HR，我只在第一家公司見過一個男HR），這樣的女人是干什么崗位都強勢，你讓她寫代碼和你討論需求也強勢，讓她去干銷售也性格強勢，把她娶回家當老婆性格也強勢，和崗位完全無關。

比如說，我曾經遇到這個前臺，在公司大廳里擺好東西，讓研發人員下來吃，但是最后要研發人員自己打掃，因為她覺得這不是她的事，她只負責擺出來，并不負責打掃…

另外，HR這個崗位貌似對從業人員的專業方向沒有確定，不像程序員一般都要求“全日制本科學歷計算機及其相關專業畢業”一樣，有固定的專業要求。

我是不知道當HR是否需要太高的專業水準或者專業知識儲備嘍，這里也不好做太大評價。

就我見過的，有經濟管理學院的同學畢業后去當了HR（不知道為什么不去當財務），也見過同學校化學學院的同學去公司當HR，別的不說，同一屆畢業的，已經有兩個同班女同學（計算機學院的）去當了HR，其中有一個據她說，剛開始在深圳一家公司搞了幾個月嵌入式開發，覺得太累，就向老板說轉崗位，當了公司的HR，專門招人。

也有的當了HR，然后又辭職回老家工作的，比如我上一家有一個HR辭職回去老家做了銀行柜員，至今微信聯系方式還在。

似乎感覺啥人都能干HR，HR也可以隨時轉行去干其他的…

如果公司的HR很牛掰，可能是你的錯覺

絕大多數情況下（在大多數的公司，超過80%的公司），如果公司的HR很牛掰，可能是你的錯覺。其實，在一家中小型公司里面，最牛掰的一定是老板和大投資人（如果有的話），其實就是研發老大和銷售老大。因為對于大多數公司來說，無論是傳統制造業公司的軟件開發，還是專門開發軟件產品投入市場的公司、承擔軟件項目的公司，一般盈利模式都是開發軟件然后賺錢。

在這個過程中，研發老大掌握整個軟件研發過程，對于公司的產品鏈的不可替代性極強，所以在和老板溝通過程中，有一定的話語權，如果軟件發布一定要比預期晚三個月，老板再急也沒辦法，只能依著研發部。

同時，銷售老大掌握著市場渠道和手握一些客戶資源，對于公司產品銷售非常關鍵，在和老板撕逼也有很大話語權，也會存在把老板逼得不舒服。

反觀HR，就算是人事部的老大，在公司的盈利鏈條上也不是不可替代的，甚至可以程序員們自己內推給公司招人（很多小公司就是這樣，沒有人事部門的），只是這樣各個部門會形成公司山頭，所以大多數公司不能這樣。再說了，人事部門的沒有產出，只花錢不賺錢，對于老板來說，這個部門的人員當然是能精簡就精簡，你讓人事老大在老板面前牛，怎么可能（當然，如果人事老大是老板親屬另說）。

大多數情況下，HR就是一個背鍋俠

那么為什么HR在我們的印象里那么牛掰呢？因為大多數情況下，HR就是一個背鍋俠，就像有的HR吐槽：“在公司做HR就是里外不是人，領導有些不方便做的對員工的壞事，都讓HR去做，最后公司里人人都認為HR是壞人”。

我曾經面試一個公司，公司的技術面（一面）過了，后來一個技術總監在項目面（二面）問到工作經歷的時候，覺得我穩定性差不太滿意，但是面試的時候沒有明說，最后HR面也就是隨便問了幾個問題，上一家離職原因和期待薪資之類的。最后被公司拒絕了，后來在拉鉤上問了一下那個技術總監（二面面試官）自己的面試情況，二面面試官告訴我HR把我拒絕了，因為當時加了一面面試官的微信，所以也就順便問了一下，一面面試官告訴我：“領導（二面面試官）覺得你穩定性不行，暫時不考慮”，我才知道自己真正是被二面面試官拒絕的。

看吧，一般這種情況，公司的領導都會把鍋甩給HR，讓面試者認為是HR把自己拒絕掉了。

在招人的時候，是HR來充當黑臉，在裁員的時候，也是這樣。

比如網易裁掉擴張性心肌病的員工是HR，南山必勝客用攝像頭記錄大齡程序員的工作量，最后將其裁掉的也是HR，其他，福報廠和拼夕夕裁掉各個都是HR操刀。

大多數HR被業績指標壓著，干著吃力不討好的事情，甚至在逼乎上出現過“我拒絕了公司的offer，HR在電話中哭了，應該怎么辦？”類似的提問…

尾聲

讓我們來重新回答一下這個問題，為什么公司的HR這么牛掰。

答案是：要么就是少數公司因為文化和制度的原因將人事部的地位拔高，要么就是你遇到的那個HR本身性格就比較強勢，其余的，大多數情況下，HR根本就不牛掰。

HR也在為自己的招人指標而工作，和開發人員為了自己的工時而工作一樣，更多的時候，她們就是公司領導的擋箭牌，就是一個背鍋俠。在老板眼里，程序員和HR都只是公司的一個螺絲釘，而且，程序員好歹對公司顯性產出，HR這種對沒有明顯產出的崗位，不可代替性還不如一個程序員呢…

天天打碼，天天進步！！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的为什么公司的HR这么牛掰的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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