可以存疑，但不能輕易下結(jié)論的特征

1.面試通知：

HR通知面試時態(tài)度粗魯隨意，有可能（注意只是有可能，而不是絕對，接下來出現(xiàn)有可能的都按此理解）是管理非常欠缺的公司（規(guī)模不一定小）。有可能老板并不尊重員工，所以任命的HR與老板價值觀一脈相承

2.百度查詢：

找不到官網(wǎng)，甚至很少有公司的具體信息，只有部分招聘廣告信息，多半公司規(guī)模不大，或者剛創(chuàng)立不久。相反的是有大量負面信息，比如員工爆料或媒體揭露，有可能是經(jīng)常侵犯員工權(quán)利的公司

3.工商查詢：

注冊資本很低，有可能是規(guī)模極小的公司。股東人數(shù)很多，有可能是內(nèi)部黨派林立的公司。經(jīng)常更換公司名稱或股東的公司，說明管理混亂、人心不穩(wěn)

4.辦公地址：

去之前或者到樓下后都能查詢到辦公地址，設(shè)立在商住樓或者居民樓的，極可能是初創(chuàng)公司或者小規(guī)模公司。辦公地址設(shè)在偏遠地區(qū)或者郊區(qū)也是同理。同時這類公司的現(xiàn)金流往往不理想，換句話說公司關(guān)門概率較高

5.面試時間：

超出原先約定面試時間30分鐘以上面試官都未出現(xiàn)且中途沒安排其他人來通知，無論公司給出任何看起來合理的理由（面試官臨時出門或其他），有可能公司不尊重員工，也有可能是求職者太多所以公司不太擔(dān)心（結(jié)論依然是不尊重員工）

6.面試時的溝通：

面試官（不是高層）表現(xiàn)出明顯的輕浮行為，如蹺二郎腿、粗魯打斷、詢問傻白甜的問題等，可以肯定面試官業(yè)余，但是只是有可能可以推論出公司不重視該崗位及應(yīng)聘者

7.頻繁離場：

面試時頻繁接聽手機或離開面試房間，有可能不尊重求職者，也有可能是真的很忙

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8.標語：

墻上貼著的標語根據(jù)內(nèi)容來判斷，出現(xiàn)諸如”不認真工作就是背叛公司”之類字眼的可以肯定是深受傳銷營銷的公司，堅決別去。出現(xiàn)諸如“認真工作，結(jié)果導(dǎo)向，狼性文化”不一定有什么問題，管理嚴格不等于不講人性，講人性不等于放縱人性

9.情懷和未來：

與你談情懷和期權(quán)未來的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家向往崇拜的蘋果和谷歌）都談情懷和未來。辨別要點是是否坦誠。明確告訴你公司哪里不好，哪里好的，值得一試。遮遮掩掩，只說好的不談壞的，這類就要小心

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