作者：熊大志

　　“當時收到郵件就猜到可能會裁員。”陶杰解釋道，早在 4 月份，部分自媒體就發布了甲骨文中國將會裁員約 1600 人的消息，甚至明確了“官宣”的時間為 5 月 7 日。“當時覺得傳言不可信，最主要的就是因為規模太大了，感覺不太現實。”

　　很快，靴子落地，甲骨文中國裁員的“傳言”變成了現實。在全員大會上，甲骨文亞太區人力資源主管聲稱，甲骨文正在進行全球性的業務結構調整，導致一部分人要離開崗位。據多家媒體報道，甲骨文將裁撤中國區研發中心（CDC），整個 CDC 約 1600 人，首批確認裁員約 900 余人，其中超過 500 人來自北京研發中心，目前銷售等崗位依然保留，但不排除下一步的持續裁員可能。有消息稱，第二批裁員將在 7 月進行。

　　作為一名云計算團隊的技術人員，陶杰一度以為自己足夠安全。但直到被 HR 約談，陶杰才意識到一直被自己忽略的事實：在一場無差別裁員中，沒有人會幸免。

5 月 12 日，甲骨文大廈外新增的通知。 熊大志/攝

　　“等著被裁員”的覺悟

　　對陶杰而言，甲骨文是有“光環”的。

　　作為全球 TOP2 的軟件公司，甲骨文為遍及 145 個國家的用戶提供數據庫、工具、應用軟件及相關的咨詢、支持和培訓服務。公司于 1989 年正式進入中國市場，2002 年該公司在深圳建立第一家研發中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發中心。2013 年，甲骨文已超越 IBM，成為繼微軟之后全球第二大軟件公司。目前，甲骨文在中國有 14 家分公司、5 個研發中心，約近 5000 名員工。研發中心負責云開發、Linux、Oracle Spatial、虛擬化技術、服務器技術和應用開發等。

　　從某種程度上講，甲骨文在中國的發展，離不開政府行為的支持。在 2004 年版本的《外商投資產業指導目錄》中，外資研發中心正式被列為鼓勵類項目（第 12 款 11 條）。各地方政府更是以其為榮，大力支持跨國公司在本地設立研發中心，并在土地、基礎設施建設、稅收、資金支持等多方面開出了各種優惠條件。同一時間，微軟、IBM、惠普等企業均先后在中國設立研發中心。

　　2017 年 11 月，在民營企業敲了 7 年代碼之后，陶杰搬進了中國程序員密度最高的區域之一后廠村，在甲骨文大廈里擁有了新的格子間。陶杰從事的云計算業務，不僅是甲骨文致力于轉型的新方向，也代表著整個行業發展的大趨勢。進入甲骨文工作，陶杰一度以為，自己迎來了職業生涯的高光時刻。

　　改變發生在 2018 年。10 月，大洋彼端的甲骨文創始人拉里·埃里森（Larry Ellison）在接受媒體采訪時，“在公開場合發表了一些對中國不太友好的言論”。鋪天蓋地的新聞讓陶杰和同事們忽然意識到，“他完全不在乎中國市場”。陶杰的內心隱隱有了一些擔憂。

　　事實上，從營收上講，中國的營收在甲骨文的總營收中占比很小，在亞洲區域甚至比不上日本。而在研發分工上，甲骨文中國研發中心承擔的并非是核心、基礎性業務，更多是應用的本地化，相對邊緣。

　　4 月初，“甲骨文中國研發中心將徹底關閉”的消息開始在 TheLayoff 上流傳，甚至給出了具體的“官宣時間”。TheLayoff 是一個以分享公司裁員信息為主的美國論壇。

　　“應該涉及的范圍很小或者還沒開始，”在和同事的交流中，陶杰心懷僥幸。“外企的人都有一個覺悟，就是說等著被裁員。”在陶杰看來，公司裁員其實是一件再正常不過的事情，某塊業務前景不明或者主要負責的高層離職，都有可能導致整個業務線被砍掉。有些部門已經半年都沒有新任務了，很明顯是會被裁掉的。

　　據外媒 CRN 報道，美國加州監管文件披露，甲骨文將在該州永久裁員 352 人，裁員將從 5 月 21 日開始，包括 255 名甲骨文紅木城（Redwood City）總部員工和 97 名圣克拉拉（Santa Clara）辦公室員工。

　　“大部分與我交談的人都在等待他們的遣散費，因為我們都知道它即將到來，只是不知道具體的時間。”在 TheLayoff 上，有甲骨文公司的員工如此表示。

　　“我們不一樣，我們上線了很多新業務，是最忙的一個部門了。”對即將到來的裁員，陶杰一度信心十足。

　　5 月 10 日，中關村軟件園甲骨文專場招聘會現場，有招聘團隊打出了“接受團隊整體平移”的口號。圖片來自網絡

　　“高端產業回流歐美，低端產業流失到東南亞”

　　全員會后，陶杰終于還是迎來了和 HR 一對一的面談邀請，他用了兩個字來形容這次談話：震驚。“之前我們部門一點風聲都沒透露，都以為我們會堅持到最后。”在陶杰的設想里，即便自己被裁員，也應該是最后一批被裁掉的，“大家都以為我們能堅持到 12 月份”。

　　“當時主要談的就是賠償，5 月份的工資全算，其余部分按照社（會）平（均）工資的 3 倍或者你的平均工資取低值，還有法定年假。”陶杰表示，和部分媒體報道的一樣，HR 表示 5 月 22 日之前簽離職協議，賠償為N+6（N為入職年限）；5 月 22 日之前簽字就是N+1；5 月 31 日是上班的最后一天。“沒有任何協商，只是通知。”

　　《勞動合同法》規定，N的計算標準為最近 12 個月的月平均工資，最高不超過當地月平均工資的三倍，每滿一年按照一個月計算，不滿半年半個月計算，超過半年按照一個月計算。看似慷慨的N+6，背后其實隱藏了不少小心思。2017 年，北京市職工月平均工資 8467 元，最高 3 倍也只有 2 萬 5 千余元。

　　有獵頭對《中國經營報》記者表示，這對外企員工而言，并不算高薪資。“我之前聯系的微軟 3 年（工作經驗）左右的大概（年薪）25（萬元）到 30（萬元）了。一些小的外企，2 至 3 年給到的薪資大概是 15（萬元）到 25 萬元。”

　　據“企查查”公布的 Oracle 中國招聘統計信息，甲骨文中國員工月平均工資為 48959 元，約六成中國員工的工作經驗集中在 5 至 10 年。同時，按照公司文件，員工手上的股票期權一般會在 6 月份到期，但 5 月 31 日的離職時間，無疑讓員工被迫放棄了這部分收入。

　　關于甲骨文公司裁撤中國區研發中心的原因，《財經》報道分析稱，跨國公司在中國建設研發中心，受中國的市場、人才與政策紅利影響，但自 2012 年起，外國科技公司在華研發中心的數量與規模發展曲線出現掉頭向下跡象。

　　有多位外企研發人員向《財經》記者表示，中國勞動力成本的上升，是 IT 類外企將研發轉移至印度等其他國家的重要原因之一。德勤《2016 全球制造業競爭力指數》報告顯示，自 2005 年以來，中國的勞動力成本上升了 5 倍，目前已經超過印度。并且，印度軟件產業在全球的地位持續上升，規模效應日益明顯。

　　2017 年 1 月，甲骨文中國裁退了北京研發中心 Solaris 操作系統和存儲系統兩條業務線的員工至少 170 人，其中存儲系統業務線被裁人數約占1/4。并且，此次裁員并不完全是人員縮減，存儲條線的人員裁減后，部分工作崗位將調整回美國和印度。

　　“高端產業回流歐美，低端產業流失到東南亞。”陶杰表示，在 IT 界一直都有這樣一個說法：“沒錯，現實就是這樣的。”陶杰有些絕望。

5 月 10 日，中關村軟件園甲骨文專場招聘會現場。圖片來自網絡

　　“Life work balance”

　　裁員信息發布之后，部分不滿的員工在甲骨文大廈的樓下拉起了橫幅，要求“把工作機會留在中國”，“反對甲骨文只要中國市場，不要中國員工”。還有部分員工，迅速開始尋找新的工作。

　　據 BOSS 直聘提供的數據顯示，在 5 月 7 日的網站上，“甲骨文”“Oracle”兩個關鍵詞搜索次數暴增，其中來自招聘者搜索達到近 10 萬次。職場點評網站“看準”提供的信息則提到，裁員消息放出后，網站甲骨文公司的訪問量暴增數十倍。

　　按照 BOSS 直聘方面的說法，目前在平臺活躍找工作的甲骨文前工程師有 300 多名，在過去的一周，有近萬名招聘者向他們發起了溝通。與此同時，甲骨文中國依然還有 100 多個職位正在開放招聘，技術類崗位不少與云計算相關；5 月 7 日來自求職者的“甲骨文”“Oracle”搜索次數也較前一日上漲了 30% 左右。

　　另一個招聘網站拉勾網也在首頁上線了專門面向甲骨文被裁員工的招聘入口，當中所提供的基本是各大科技企業的工程師崗位。針對招聘方，拉勾網還推出了“甲骨文人才專場”，聚合甲骨文中國員工簡歷。

　　5 月 8 日晚上，陶杰離開辦公室，準備下班回家。甲骨文大廈外圍的防護欄上粘滿了新貼的 A4 紙，除了公司打印的通知“甲骨文園區已啟用門禁控制系統！非甲骨文員工，禁止穿行！”更多的則是其他公司的招聘啟事。

　　5 月 10 日，由中關村軟件園、海淀園工會工委主辦，中關村軟件園人力資源聯盟承辦的甲骨文專場人才推介會在中關村軟件園舉行。聯想、華為、網易、新浪、360、京東物流、阿里巴巴菜鳥、知乎、美團等知名企業都提供了招聘需求，甚至有公司直接打出了“接受團隊整體平移”的口號。

　　據 AI 財經報道，在招聘會現場，有 BAT 子公司企業 HR 亦表示，甲骨文員工年齡段偏高，像微軟、IBM 這樣比較穩定的大外企，很多人在這里工作十多年了，文化背景和國內有很大差異。有人甚至上來就問：“你們是 996 嗎？”

　　“說實話，如果你很在意生活和工作的平衡，其實你是跟社會脫節了的。現在中國互聯網公司的節奏，大家應該都非常清楚。如果你關注互聯網行業，關注這個社會，你不應該想這些。”上述 HR 如此說道。

　　和鼓吹“狼性文化”的中國企業不同，外企大都追求“Life work balance”，甲骨文也是如此。在社交軟件脈脈上，有認證為甲骨文員工的網友表示，在甲骨文每工作一年，每周在家工作的時間就增加一天，“也就是說只要你混得好，甲骨文待 5 年你就不必來公司上班了”。

　　有甲骨文員工在接受媒體采訪時表示，很多在甲骨文中國十幾年的老員工即便沒有年度調薪、升職，也會愿意留在甲骨文，因為這里“不是拿命換錢，不強制加班，只在產品上線前的幾個關鍵節點需要加班，之后還有機會調休”。

　　“我接觸過一些外企員工，他們的工作時間就是早九晚六，更有生活一些吧，國內的互聯網公司就是 996 或者 007。”有獵頭對《中國經營報》記者表示。在此情況下，外企員工很難適應國內互聯網公司的工作節奏。

5 月 10 日，中關村軟件園甲骨文專場招聘會現場。圖片來自網絡

　　“國內互聯網公司對 30 歲以上的程序員不太友好”

　　“如此大批量的人員短時間流入到國內的招聘市場，會造成多大的沖擊？20 天的時間面對這么多競爭者，能找到稱心的工作？”面對現實，陶杰比較悲觀。雖然放出來的職位看似很多，要想找到真正匹配的工作，還是很難。“國內互聯網公司對 30 歲以上的程序員不太友好，在企業面前處于絕對的弱勢地位。”

　　據統計，此次甲骨文被裁員工的平均年齡在 37 歲左右。與此同時，畢業季來臨，一大批新鮮血液將涌入就業市場。部分被裁掉的底層員工，將和這群職場新人正面交鋒。

　　無論國內國外，關于程序員的“大齡歧視”從來不是一個新鮮的話題。

　　2018 年 9 月，三名 IBM 前員工在曼哈頓聯邦法院向老東家發起集體訴訟，指控公司在解雇他們的時候對他們有年齡歧視行為。“在過去幾年里，IBM 一直在系統性地裁減高齡員工，以打造一個更加年輕化的團隊，”三名前員工在訴狀中聲稱。該訴狀大量借用了 ProPublica 的報道。該報道發布于 3 月份，其中稱 IBM 在過去六年中已經解雇超過 2 萬名 40 歲以上員工。

　　同為 IT 從業人員的林波也表示，IT 行業是存在大齡恐懼癥的。“30 歲的時候最恐怖。”林波表示，剛畢業的時候，大家工資從 3000 塊錢起步，感覺自己每年都在學習新知識，工資也會有相應的增長。“這個階段大家都很自信，覺得這時候不拼什么時候拼。”到了 30 歲，身體狀況和家庭原因會導致注意力越來越難集中，公司也多了很多比自己更努力的晚輩。

　　“30 歲的時候就是你感到了不安，但無力掙扎；35 歲之后我覺得就是徹底的咸魚狀態了。”林波有點無奈：“過了 30 歲就變成了讓我拼，我也拼不動了。”

　　曾在某公司擔任軟件開發的江偉亦表示，自己在招人的時候，年齡超過 30 歲的，簡歷都不會看。“我們招的就是一線干活的。我不需要那么大年齡，年輕人有的是。”

　　年齡的增長無可避免，難道 30 歲真的成了程序員過不去的一個坎嗎？職場作家、職業生涯咨詢師、國家三級心理咨詢師趙曉璃給出了自己的建議：首先，要多關注普適性的技能，不要緊盯著自己眼前的一畝三分地；其次，要多拓展眼界，不能總使自己封閉在自己的世界里面。

　　“程序員是高智商人群，專注成就了他們過往可以攀到高峰，但專注的同時也是一把雙刃劍，如果不是有意識地去拓展，就很容易走到一個死胡同，在面對變化的時候就容易被動。”趙曉璃表示。

　　5 月 11 日，陶杰選擇迎接變化，參與了某國有銀行 2019 年金融科技社會招聘的考試。末了，陶杰感嘆道：“希望這次也有好運氣吧”。

　　（應采訪者要求，文中陶杰、林波、江偉系化名）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的甲骨文裁员背后的中年程序员的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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