大家好！今天讓小編來大家介紹下關于考勤表計算出勤天數公式化（考勤公式算出勤天數）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。考勤表計算出勤天數公式化，考勤公式算出勤天數相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、出勤天數計算方法如下：公休天數是指當月應休假天數。

2、4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。

3、2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。

4、如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。

5、3、計薪天數即指應出勤天數。

6、4、出滿勤是指員工上班天數等于應出勤天數。

7、注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。

8、5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準除以應出勤天數日薪資率。

9、相關內容解釋缺勤率相對出勤率，都是小學六年級課本中的內容。

10、缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數÷應出勤人數×100%=缺勤率。

11、早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統計，由于代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。

12、有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。

13、公司大多數員工都能夠嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。

14、但一個企業，幾千名員工。

15、如果沒有嚴格的考勤制度，總會有個別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領導請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發一分錢他都會鬧。

16、這樣做其實對能夠遵守工作時間的員工實在是不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占了便宜，會嚴重挫傷遵紀守規的員工積極性，嚴重損害遵紀守規的員工利益。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于考勤表計算出勤天數公式化（考勤公式算出勤天數）問題和相關問題的解答了，考勤表計算出勤天數公式化（考勤公式算出勤天數）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的考勤表计算出勤天数公式化（考勤公式算出勤天数）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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