大家好！今天讓小編來大家介紹下關于試用期被辭退補償多少（過了試用期被辭退補償多少）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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試用期賠償多少

試用期被辭退怎樣賠償?

勞動法試用期被辭退怎么賠償

試用期被辭退補償多少？

試用期賠償多少

試用期被辭退補償多少
      試用期與非試用期一樣,用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。
      1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
      2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
      在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據,則解雇員工是需要支付經濟補償金的。
      以上內容就是相關的回答,如果自己是屬于試用期的員工的話,一般情況下是需要支付一些工資標準的,前提是用人單位沒有給自己簽訂書面的勞動合同,如果公司給自己簽了勞動合同,被辭退要看公司辭退的理由,

試用期被辭退怎樣賠償?

《勞動法》規定試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、試用期被辭退怎樣賠償?
      《勞動法》規定試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、經濟補償金是什么呢?
      經濟補償金按照你在本單位的工作年限計算:
      每滿1年支付1個月工資;
      6個月以上不滿1年的，按1年計算;
      不滿6個月的，支付半個月工資。
三、試用期被辭退要求賠償時要注意什么?
      試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。
      試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以“試用期被證明不符合錄用條件的”為由解除勞動合同。

勞動法試用期被辭退怎么賠償

勞動法試用期被辭退的賠償方式如下：
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業不簽勞動合同的法律風險：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了；
3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業是不利的；
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金；
5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期被辭退補償多少？

試用期被辭退若是可以獲得補償，那么獲得的補償金為半個月的工資。這是由于《勞動合同法》之中明確規定了工作時間不滿半年的情形，可以獲得的補償金就是半個月的工資。當然，單位辭退試用期內職員并不一定需要支付補償金。
一、試用期被辭退補償多少?
      1、試用期被辭退若是可以獲得補償，那么獲得的補償金為半個月的工資。
      根據《勞動合同法》
      第四十七條
      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      2、試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如:勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。
      但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
二、一般單位需要向職員支付經濟補償金的情形
      《勞動合同法》
      第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
      (七)法律、行政法規規定的其他情形。
      試用期內單位若是發現職員并被滿足錄取條件，那么可以辭退勞動者，根據《勞動合同法》的規定，若職員是因為此種原則而在試用期內失去工作的，將并不能獲得單位支付的經濟補償金。

以上就是小編對于試用期被辭退補償多少（過了試用期被辭退補償多少）問題和相關問題的解答了，試用期被辭退補償多少（過了試用期被辭退補償多少）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的试用期被辞退补偿多少（过了试用期被辞退补偿多少）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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