性騷擾包括威嚇、直接提出猥褻要求、強(qiáng)行接觸、個(gè)人空間的侵犯、性歧視言論等等。攻擊者可能是老板、一起工作的人、警衛(wèi)、醫(yī)生、教師、律師等。

　?。ǎ保┕麛嗾f(shuō)明你的態(tài)度

　　告訴攻擊者，你認(rèn)為他的行為和表示是性騷擾，明確地對(duì)他說(shuō)需要停止哪些行為和表示，聲明假如這種行為和表示繼續(xù)下去，將以某種合適的方法來(lái)對(duì)付，并說(shuō)明你將采取的行動(dòng)。

　?。ǎ玻┦占@些證據(jù)，如可以作證的條子、禮物、信件、卡片或備忘錄，你還可以把談話或任何類(lèi)型的性騷擾記在日記上或記事本上，寫(xiě)上日期、時(shí)間，和性騷擾的目擊者以及能夠證明和攻擊者一起的人（需要的時(shí)候可以作證）。你也可以和其她女學(xué)生、女雇員或同伴交談，看看攻擊者是不是一貫有性騷擾的行為，然后問(wèn)她們是否愿意和你共同上訴，或者聯(lián)名寫(xiě)信給上司。

　　（３）向工會(huì)、老板、人事部門(mén)或上級(jí)部門(mén)告發(fā)性騷擾行為。

　　通過(guò)各種渠道，給上級(jí)部門(mén)或上司寫(xiě)信讓他們知道這種情況并請(qǐng)求幫忙。信中應(yīng)列出有關(guān)人員名單，詳細(xì)的性騷擾行為和證人，并提出你認(rèn)為可以解決問(wèn)題的任何建議，包括將攻擊者調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)職或懲戒。你也可以拿證據(jù)，向上司提出賠償請(qǐng)求，恢復(fù)名譽(yù)。如果你想退職或被開(kāi)除，可以提出要求得到雇員應(yīng)有的津貼。所有這些有關(guān)的文字都應(yīng)該保留下來(lái)。

　?。ǎ矗┫蛏鐣?huì)公開(kāi)

　　你可以向同行、學(xué)?；虍?dāng)?shù)貓?bào)紙公開(kāi)你的事情和有關(guān)資料。這樣可以讓攻擊者明白性騷擾有什么結(jié)果。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的怎样对付性骚扰-的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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